אירועים קרובים

אדם רויטר, יו"ר חיסונים פיננסיים והדג'וויז סקר מגמות בכלכלת ובדמוגרפיית ישראל, מהם ניתן ללמוד כי ישראל חזקה יותר מהפוליטיקאים שלה.

את עיקרי הרצאתו של עמיקם נורקין, מפקד חיל האוויר לשעבר לא ניתן להוציא מטעמי בטחון מידע.

עו"ד רז נזרי, המשנה ליועץ המשפטי לממשלה לשעבר העמיק בהשפעות החקיקה על מערכת המשפט בישראל.

תודתנו לדוברים.

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

מאת: עו"ד איל עופר, מוביל את תחום דיני איכות הסביבה והבטיחות בארנון, תדמור-לוי.
מאמר זה נכתב כשירות לחברי פורום ראשי החברות.

בתי-המשפט החליטו להקשיח עמדות מול נושאי המשרה במקרים של תאונות בעבודה.
כבר אין ספק: אנו עדים למגמה ברורה בפסיקה של החמרת הענישה כלפי נושאי משרה ובעלי תפקידים בכירים בתחום הבטיחות בעבודה.
במציאות כזאת, מוטב כי נושאי משרה בארגונים יקפידו ביתר שאת על ניהול הבטיחות בארגון על ידי גורמים האמונים על כך ויוודאו, תוך פיקוח, כי החוק נשמר. בדרך זו יבטיחו את שלומם של עובדיהם, ויוכלו להימנע מהרשעה פלילית ומסיכון המשך דרכם התעסוקתית.

למאמר המלא>>

מפגש פורום ראשי החברות, המאגד בעלים, יו"רים ומנכ"לים מהחברות המובילות במשק, עסק בסוגיות HR מנקודת ראות היו"ר והמנכ"ל.

עו"ד דודי תדמור, שותף מנהל במשרד ארנון, תדמור-לוי נשא דברי פתיחה.

אורלי שטרן, מנכ"ל נתיבי איילון, הציגה את החברה ואת הצלחותיה בשנים האחרונות. החברה למעשה הוקמה מחדש בשנת 2016, עם העברת הבעלות עליה באופן מלא למדינה. בסקר ארגוני שבצעה החברה, לאחרונה, עלה כי בכלל הדרגים הניהוליים ישנה חווית תרומה וחיבור לחזון בממוצע של 94% בתחומים שנבדקו, ובכלל זה, תחושה שעבודתם תורמת להצלחת החברה. החברה רואה במחוייבותם הגבוהה של המנהלים והעובדים, ובתחושת המשמעות שלהם – ערך חשוב. זוהי חברה צעירה, עם תחושת שליחות משמעותית.

אביב פפר, מנכ"ל שטראוס מים ישראל (תמי 4), הציג את החברה הגדולה בישראל לאספקת מי שתיה בבתים. בשונה ממתחריה שהינם תאגידי ענק גלובליים, שטראוס מים ישראל מייחדת עצמה במודל D2C בו החברה מקיימת קשר ישיר עם הלקוחות. על כן הייתרון היחסי שלה, הוא חווית לקוח. פפר הציג את ה-DNA של החברה לפיו: חווית לקוח וחווית עובד שזורים זה בזה. כאשר העובד חש אמון כלפי החברה, ומרגיש אכפתיות והתלהבות הוא מייצר אמון, אכפתיות והתלהבות של הלקוחות כלפי החברה. כך למשל, החברה מאפשרת לעובדים לשלוח זרי פרחים ללקוחות ללא הגבלה במקרה שהם שומעים על לידה, מעבר דירה, החלמה ממחלה או כל דבר שהם רואים לנכון.

עו"ד טל קרת, שותפה מובילה בתחום דיני עבודה, ארנון, תדמור-לוי העמיקה באחריות האישית של נושאי משרה בסוגיות של דיני עבודה וכיצד להתנהל נכון עם ועדי עובדים. קרת סקרה את חוקי העבודה המטילים אחריות פלילית על נושאי משרה: חוק שכר מינימום, חוק חופשה שנתית, חוק שעות עבודה ומנוחה, חוק עובדים זרים, חוק העסקת עובדים באמצעות קבלני כוח אדם, חוק עבודת נוער ועוד. בנושאים אלו אין שיפוי ואין ביטוח. כדי להתמודד עם נושאים אלו, מוצע לחברות להכין תוכנית אכיפה פנימית. בנושא התנהלות נכונה עם ועדי עובדים העמיקה קרת כיצד יש לפתח מערכת יחסים עמם, התנהלות נכונה בהתארגנות ראשונית, התנהלות נכונה במו"מ קיבוצי ובעת סכסוך עבודה.

תודה מיוחדת למשרד ארנון, תדמור-לוי על אירוח המפגש.

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

חומר למחשבה –
מאמר שנערך מתוך תפיסת עולמו הניהולית של ערן וקנין ז"ל, שהיה חבר הפורום בשנתו האחרונה כמנכ"ל תמר פטרוליום, לפני כן היה חבר פעיל שנים ארוכות בפורום CFO, והלך לעולמו באוגוסט.
מתוך דברים שביקש ערן להעביר לחברי הפורום לאחר שיחלים, אך לא הספיק.

לכתבה המלאה>>

מתוך המשיבים לסקר, 48% מעידים על התנהלות מכבידה מצד רשות התחרות ברכישת חברות, מתוך אלו 75% העידו על החרפה בהתנהלות בתקופה האחרונה.

52% מהמשיבים העידו כי רכשו פחות חברות מאשר שהיו על הפרק בשנתיים האחרונות, ומתוך אלו כ-33% יימנעו מרכישת חברות בישראל בעקבות העול הרגולטורי של רשות התחרות.

תוצאות הסקר נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

מיכה שרייר, מנכ"ל טמבור הציג את קמפיין "זה ירוק" שהיה למעשה שינוי כיוון של קמפיין אחר שהתחיל ונעצר באמצע. התעמקנו באומץ לשנות כיוון על אף ההשקעה השקועה, ומקום המנכ"ל בהובלת קמפיין מסוג זה.

אייל שוחט, מנכ"ל סודהסטרים התעמק בתפקיד המנכ"ל כמוביל תהליך הברנדינג והמרקטינג, כפונקציה בחברה הקובעת את מהותה וערכיה. שוחט התייחס לאתגר בהפיכת המותג לשם גנרי כאשר יש מתחרים בשוק. כמו כן, שוחט דיבר על החשיבות הערכית של החברה בהובלת פרויקטים למען העובדים ו/או אוכלוסיות הזקוקות לסיוע.

קובי הבר, מנכ"ל IDI ביטוח ישיר העלה את המורכבות בהובלת שני מותגים באותו תחום, והצורך לייצר בידול ביניהם. כמו כן התייחס לשילוב אוטומטיזציה ו-AI כחלק מתודעת שירות, תהליך טכנולוגי שמסייע לאיכות המוצר ובכך למיצוב המיתוגי שלו בשוק.

במהלך האירוע הושק המיתוג החדש של פורום ראשי החברות.

תודתנו למשתתפים, למרצים, ולטמבור על האירוח המופלא.

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

חלל וטכנולוגיה פוגשים את העולם העסקי.

יו"ר רפאל, ד״ר עוזי לנדאו והמנכ״ל, האלוף (במיל') יואב הר אבן, אירחו במשרדי רפאל את פורום ראשי החברות, בראשות נגה קינן.

ראשי החברות דנו בפיתוחים הטכנולוגיים והחדשנות שמובילה רפאל, פרוייקט החלל של החברה, ואתגרי הארגון במציאות משתנה – בדגש על שינויים בשוק התעסוקה.

את המשחק הזה ראינו עם חברים.

תודה לכל המשתתפים, ול-PwC על האירוח⚽⚽

מפגש פורום ראשי החברות בנושא אתגרי החברות הגלובליות, היווה צוהר לעתיד התחבורה, הכלכלה, ושוק האנרגיה בישראל ובעולם.

המפגש נפתח בסקירתו של צחי גולן, מנכ"ל סימנס וסימנס מוביליטי ישראל, על הפעילות המגוונת של סימנס בישראל, הקדמה הטכנולוגית המובילה את עתיד תנועת הרכבות, והקשר עם החברה האם.

אחריו הציג אדם רויטר, יו"ר חיסונים פיננסים והדג'וויז מגמות בכלכלת ישראל בראי גלובלי: "אנחנו במצב הכי טוב שהיינו בו במדד ג'יני מאז 1998. אבל למה שיפרסמו את זה?"

את המפגש חתם צבי לנדו, מנכ"ל סולראדג' בהצגת מקומה של חברה גלובלית ישראלית בשינוי אופן צריכת האנרגיה בעולם. "כמו מה שהקורונה עשתה לשוק הרפואה, אנו חווים בתעשיית האנרגיה הירוקה Perfect Storm: יותר שימוש בחשמל, יותר שימוש במקורות נקיים, ואפשרות הביזור של מיקומי הייצור חשמל אלטרנטיבי בשל ביזור מקורות הדרישה. אלו מחוללי צמיחה"
תודתנו לדוברים ולמשתתפים על מפגש מרתק.

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

תודה למשה לארי, מנכ"ל מזרחי טפחות, על אירוח פורום ראשי החברות לדיון מרתק ומקצועי שתרם רבות למשתתפים.
הדיון עסק בעיקר בשוק המשכנתאות ובעתיד סקטור ההייטק.

הדוברים:
משה לארי, מנכ"ל הבנק
עדי שחף, סמנכ"ל, מנהל החטיבה הפיננסית – CFO
דני מאור, מנהל מחלקת היי-טק, החטיבה העסקית

מפגש פורום ראשי החברות בנושא הגבלים עסקיים בליבת הסיכונים של ראשי החברות נפתח בהצגת דחיפות הנושא לנושאי משרה על ידי עו"ד דודי תדמור, שותף מנהל משרד עו"ד יגאל ארנון – תדמור לוי שהדגיש כי ״המשקל שרשות התחרות מייחסת להתכתבויות פנימיות – גדול. יש לשים לב״.
השינויים באופי פעילות רשות התחרות שגורמת לעלייה דרסטית באחריות נושאי המשרה בנושאי דיני תחרות, גם אם החשדות העולים נוגעים לדרגים זוטרים יותר, וגם נושאים שהמנהלים אינם רואים כמסוכנים כמו התייעצות על תנאי העסקת עובדים עם חברה שאינה מתחרה.
״עברות הגבלים עסקיים מחסלות קריירה והורסות חיים״. עו"ד שי בקל, שותף מוביל בתחום דיני תחרות במשרד, הביא מקרי בחן בחברות המעידים על כך.
לבסוף, עו"ד ערן זך, שותף בתחומי הצווארון הלבן ודיני התחרות במשרד הציג את הפעולות שחשוב לנקוט במידה ומתחילה חקירה של הרשות, ואף נתן את מספר הטלפון הנייד שלו – למקרה הצורך.
תודתנו למשרד עו"ד יגאל ארנון – תדמור לוי על האירוח האדיב והדיון החשוב. הרבה הדגשים ניתנו במפגש, גם למניעה וגם להתנהלות במקרי חקירה.

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

עיקרי מפגש פורום ראשי החברות בנושא מיזוגים ורכישות – סיכונים והזדמנויות

"בסוף הישיבה הראשונה אחרי המיזוג, פניתי לחבר הנהלה בריטי שלא דיבר ושאלתי אם הכל בסדר. הוא השיב- 'אני חושב, אבל הכל בסדר בין חברי ההנהלה הישראליים? לא הבנתי למה הרוחות סוערות'. בהמשך, למדנו אנחנו איך לתקשר כדי לשלב אותו"
יואב שרייבר, מייסד GlassBox Digital

"עסקה טובה לא נמדדת ברכישת חברה במכפיל כפול X, אלא בזיהוי מוצלח של הענף בו היית רוצה להיות, ובתוכו מה התחום החם שבמגמת צמיחה"
אורי יוגב, יו"ר קרן אלומה

"המדינה צריכה לייבא את החשיבה מעולם ההייטק לעולם התשתיות בתחום המיזוגים והרכישות, לברוח מישראליזציה מקומית אל סטנדרטיזציה בינלאומית כדי למשוך לכאן שחקנים בינלאומיים"
עו"ד דוד שפירא, שותף מוביל, יגאל ארנון – תדמור לוי

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

עיקרי מפגש הפורום בנושא איומי סייבר, שעסק באיום הרלוונטי לכל חברה ולכל מנהל בכיר במשק. במפגש הוצגו תקיפות סייבר מנקודת המבט של התוקף, מנקודת המבט של הנתקף, מגמות עכשוויות במרחב הסייבר, ונושא ביטוחי סייבר לחברות.

"כשאנחנו מחפשים דרך להכנס למבנה, אנחנו מחפשים דלת או מנעול. כשהאקר מחפש דרך להכנס למבנה, הוא מחפש הכל חוץ מהדלת והמנעול: מי נכנס, איך, מה הוא לוקח איתו, איפה עוברות תעלות האוורור… התוקף חושב על הכניסה בצורה אחרת ממה שאנחנו חושבים"
יוסי סאסי, שותף מייסד 10Root Cyber Sucurity

"נושא הסייבר בארגון אינו סוגייה טכנולוגית, אלא תחום אסטרטגי מהמעלה הראשונה"
אל"מ (מיל') טליה גזית, שותפה, חדשנות ואסטרטגיה דיגיטלית PwC Israel

"בשנה האחרונה אחוז תקיפות הסייבר במטרות ישראליות עלה בכ-90%, בעוד בשאר העולם אחוז זה עלה בכ-50%"
איגור ברדיצבסקי, שותף, ראש תחום סייבר PwC Israel

"ביטוח סייבר הוא תחום צעיר ומשתנה. בתקופה האחרונה יש התקשחות של המבטחים והפוליסות"
אילן בק, יו"ר ומנכ"ל AON Israel

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

"התלכדותן של ביולוגיה וטכנולוגיה פתחו צוהר חסר תקדים של הזדמנויות, שהביאו למהפך בתעשייה גלובלית בסדר גודל של 10T$. בתוך כך, ישראל מובילה בפיתוחי HealthTech וטכנולוגיה דיגיטלית" -כך הציג תומר ברקוביץ', שותף כללי, קרן aMoon את שוק ה-HealthTech – מנוע הצמיחה הבא של ישראל.

פרופ' מיקי הלברטל, מנכ"ל הקריה הרפואית רמב"ם, חשף את היתרון היחסי של בית חולים רמב"ם הנובע משיתוף לימודי הנדסה בטכניון, בית הספר לרפואה, ואוניברסיטת חיפה. יתרונות אלו הביאו לכך שבשנת 2021 קיים המרכז הרפואי רמב"ם 2,161 מחקרים קליניים.

דפנה מורביץ, מנכ"ל 8400, הציגה את פיתוח האקו-סיסטם בישראל של סקטור ה-Helth-tech

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

סיור במתקן השב"ס ברמלה בהובלת נציבת השב"ס, רב גונדר קטי פרי.

הנציבה העמיקה בתכנית הרחבה להטמעת טכנולוגיות באופן חוצה ארגון, דבר אשר ישנה את התרבות הארגונית וישפיע על חיי הכלואים במתקני שב"ס. זאת תוך אתגרים לא מבוטלים בשל היותם ארגון עתיר כוח אדם, החולש על מדינה שלמה וכפוף לרגולציה.

בנוסף, הוצגו האתגרים המבצעיים והמודיעיניים הרבים של הארגון, הן מול ארגוני הטרור והן מול ארגוני הפשיעה, ודרכי ההתמודדות.

הנציבה חשפה מודל ניהולי מרשים המעודד למידה מכשלים בארגון לטובת מוכנות הארגון לעתיד.

הסיור במתקני הכליאה כלל ביקור בבתי המלאכה היצרניים בהם עוסקים אסירים כחלק מתהליך השיקום שלהם. כאן עלתה חשיבות המאמץ הלאומי להעסקת אסירים לאחר תום מאסרם ובכך לסייע להם בקליטתם חזרה לחברה.

כמה מראשי החברות יזמו שת״פ לסיוע בפרוייקטים של תעסוקה.

"החברה הערבית צריכה להתערבב דרך הכלכלה וכך להביא שיתופי פעולה ודו קיום" -עמאד תלחמי, יו"ר ומייסד באבקום
"עלינו מוטלת האחריות לפעול יחד. אחריות זו מוטלת עלינו, כי אנחנו יכולים." -נגה קינן, יו"ר, פורום ראשי החברות
"המגזר העסקי הוא זה שקידם את הכלכלה בחברה הערבית" -ד"ר סאמי מיעארי, מנכ"ל הפורום הכלכלי הערבי

תודתנו למרצים, ל-PwC שאירח ולכל המשתתפים

• דורון סדן, TSP PwC Israel

• סאמי מיעארי, מנכ"ל הפורום הכלכלי הערבי

• סמיר חורי, מנכ"ל חברת SK הנדסה

• גלעד רבינוביץ, בעלים ומנכ"ל ITStrategy

• רמי שאהין, מייסד ומנכ"ל, אינפורמטיקה

תכני המפגש (מצגות והקלטות) נשלחו לחברים בלבד
חברי הפורום מוזמנים לפנות למשרד הפורום כדי לקבלם בשנית בכל עת

עובדים יותר, ישנים פחות: ימי העבודה של הבכירים במשק הישראלי
ניתוח הסקר נעשה בהשוואה לסקר שביצע Harvard Business School (HBS) על מנכ"לים ויו"רים בארה"ב.
בין נושאי הסקר:
• האם ראשי החברות בישראל עובדים יותר בהשוואה לעמיתיהם בארה"ב?
• מי הפונקצייה בחברה שראשי החברות מקדישים לה את מירב הזמן?
• מה הנושאים אשר מאתגרים את ראשי החברות?

הסקר הוא ריכוז מעובד של תשובותיהם של חברי הפורום. אין בו כדי להוות המלצה או הנחיה כלשהי, אלא בסיס ידע כפי שעולה מהנתונים שהתקבלו ועובדו.

לתוצאות>> 
לכתבת N12 בעקבות הסקר>>

באירוע יום העצמאות שקיימו פורום ראשי החברות ופורום CFO, הוענקה תעודת הוקרה מיוחדת לסרן אודי הלר, קצין על הרצף האוטיסטי ויזם תכנית "תתקדמו" לגיוסם של צעירים הנמצאים על הרצף לשירות בצה"ל.
צה"ל הוא הצבא היחיד בעולם שהחליט לקחת אחריות על אוכלוסיה רגישה ומוכשרת זו ולייצר עבורם מסלול ייעודי המשיא ערך לצבא ולהם.
במסגרת התכנית פיתח צה"ל מגוון תפקידי איכות ויצר מקצוע חדש ויוקרתי – מדריכי שילוב, המלווים את הצעירים משלב הגיוס ולאורך כל השירות, עת יהיו בעלי מקצוע רלוונטי לעתידם.
במסגרת האירוע, הוענקו אותות הוקרה לסמלת פנינה גרשנקוין, מדריכת שילוב מיוחד ולטוראי כ׳, חייל על הספקטרום האוטיסטי המשרת ביחידה 8200.
סרן אודי הלר ציין את הצטיינותם הבולטת של החיילים המשתתפים בתוכנית, והכריז על תוכנית הצבא לבטל את השחרור האוטומטי הניתן לצעירים הנמצאים על הרצף האוטיסטי ולהעמקת היקף גיוסם.

זה חמש שנים, לאחר הוצאת ספרנו "ישראל סיפור הצלחה" Israel – Island of Success, שאנחנו, אדם רויטר ואנוכי, נגה קינן, צוללים לתוך הנתונים המשווים את מגמות ישראל, גם בהשוואה לשנים קודמות וגם בהשוואה למדינות מפותחות אחרות.

בתחילת הדרך נתקלנו בספקנות רבה, ובאמירות ציניות על הצלחתה של ישראל, אולם היום, נראה כי אמירתנו שהייתה חריגה – קיבלה תוקף מהמציאות.

בנוסף לאתגרים המצויינים במצגת, בחנו את חמשת מדדי העוצמה בה ניתן לבחון מדינות:

• עוצמה כלכלית גדולה וגדלה עוד המבוססת על צמיחת המדע והחברות הטכנולוגיות

• עוצמה גיאופוליטית מתרחבת

• עוצמה צבאית

• עוצמה רכה גלובלית (במה המדינה מושכת?)

• עוצמה חברתית פנימית ותחושת המשפחתיות

אנו שמחים להביא בפניכם את העדכונים למגמות 2022 בהצלחתה של ישראל.

למצגת בעברית: https://bit.ly/3ODnxo0

למצגת באנגלית: https://bit.ly/37IzLLq

נשמח להתגייסות חברתך ועובדיה לרכישת תלושי מזון וציוד ראשוני לפליטים ועולים מאוקראינה ורוסיה.

לבקשת חברי פורום ראשי החברות, בשיתוף פורום CFO, ובהנחיית משרד הקליטה הותנע פרויקט גיוס תרומות זה.

הצורך הוא במאות שוברי תרומה שיועברו ישירות מרשתות השיווק למשרד הקליטה, שיעביר את תווי הקנייה לעולים והפליטים לפי הצורך.

תודה לחברי הפורום ברשתות השיווק שנרתמו לספק את השוברים, וחלקן אף מוסיפות אחוזי תרומה על כל תרומה שלכם.

לרכישת תלושים לחצו כאן

בהצלחה לנו בשעה גדולה זו